互联网裁员潮背后的真相，35+何去何从？

互联网裁员潮背后的真相，35+何去何从？

自2023年中旬起，互联网便开启了新一轮猛烈的裁员潮。不论是某企、BAT、还是民营企业，无一幸免。受三年疫情影响，生产效率降低，企业盈利骤降，导致失业人员突增。有人因公司倒闭而失业，有人因企业裁员丢了饭碗。

裁员潮的背后隐藏着那些信息呢？

1、疫情影响宏观经济，人们挣不到钱就不敢花钱，导致各种企业无法盈利，宣布裁员或直接倒闭，带来更多的失业人员，如此循环。

2、市场需求降低，导致人员过饱和。受宏观经济影响，互联网企业接到的用户需求降低。当一个传统企业自身的盈利都不稳定时，是不会再投资到互联网企业做锦上添花的需求的，如数据分析平台、智能客服平台等，这些需求直接雇一个初级文员便可完成。

3、互联网企业外迁。前几年互联网迅猛发展，人才稀缺导致行业工资水平较高。目前已有部分大厂进行人员外迁。同等专业水平下，第三国度员工的待遇远比国内低。

4、AI发展，部分工作可系统代替人工，如AI作图、AI写作、AI编程、AI产品设计、AI客服，AI无处不在无所不能。宾馆都有机器人送餐机，比人类员工效率高且成本低。

裁员首选35+，凭什么呢？

1、企业希望花低成本雇人。35+的我们，在专业技术强的同时工资成本也高。奴隶主还是希望花更少的钱去雇佣那些专业技术水平一般但可培养的人，这样就相当于赚到了。

2、企业的本质还是奴隶主。奴隶主花钱雇你来，还是希望看见大家互卷、无偿加班、7*24小时待命的，这样他会觉得给的工资值得。这也是为什么互联网大家都在卷，但并不一定有产出。35+的你都活明白了，也不卷了，也PUA不动了。用奴隶主的话说就是你不“听话”了。

35+为什么不好找工作呢？

1、年纪比招聘你的上级还大，且比他专业技术还强。这种员工招聘者hold不住，总不能招来一个强人把自己PK掉吧。

2、年纪大了活的明白不好PUA，让你免费加班实时待命你也就听听，而且你可能已经熟读劳动法了，奴隶主的操作空间就不大了。

作为35+的一员，有工作的你如果在精神不会出问题的情况下，尽量别离职。小编是精神压力大，已离职四个月了，早就是某招聘平台重度用户了，然而没啥用。后面的文章，给我大家说说找工作的那些事儿~

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