「五大」澳洲“五大”事务所全职级薪酬汇总
澳大利亚的“四大”会计师事务所Deloitte, EY, KPMG, PwC及全球最大的咨询公司Accenture一直受到毕业生的追捧，他们的薪酬水平如何呢？
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“五大”毕业生至经理的薪酬
上图一目了然。
与"四大"相比，咨询巨头埃森哲(Accenture)始终支付最高起薪点，普华永道(PwC)和德勤(Deloitte)在不同的经验水平上争夺第二名。而毕马威(KPMG)视乎通常给出最低的起薪点。
在经理级，通常要求专业人士至少具有七年的经验，埃森哲比第二高薪的普华永道至少高40,000澳元。
埃森哲的一位经理（在“四大”被称为高级经理）每年的收入至少为170,000澳元。普华永道（PwC）经理通常会有130,500澳元，而安永（EY）至少有125,000澳元，毕马威（KPMG）则至少有120,000澳元。
埃森哲也为拥有至少五年经验的人支付最高的薪资，尽管与第二高薪公司德勤相比，相差远不到5000澳元。
拥有至少五年经验的埃森哲高级顾问（内部称为经理）将获得130,000澳元的收入，而德勤经理仅略微落后为125,000澳元。普华永道至少支付93,500澳元，安永支付87,600澳元，毕马威（KPMG）支付83,000澳元。
数据代表每个公司的典型经验人员的最低工资，并且仅与五个公司专业人员的工资有关。其他部门的最低工资可能会有很大差异。
尽管埃森哲（Accenture），德勤（Deloitte）和普华永道（PwC）帮助媒体及人力资源公司验证了上述各自公司所需的最低薪酬水平和经验，但安永（EY）和毕马威（KPMG）拒绝评论所媒体提供的薪酬数据。
埃森哲的高薪水部分是由于该公司的全球薪酬和培训方法。
埃森哲澳大利亚和新西兰人力资源负责人萨拉·克鲁格（Sarah Kruger）表示：“我们力量在于员工，虽然薪酬不是员工唯一关心的福利，但确保我们留住并吸引顶尖人才很重要的。”
普华永道人力与文化部门负责人凯瑟琳·沃尔什（Catherine Walsh）表示，该公司具有竞争力的薪水旨在吸引最优秀的专业人士。
沃尔什女士说：“‘我们进行了年中工资审查，目前正在通过年度审查周期进行相应的加薪和发放奖金，从7月1日开始生效。”
‘‘我们还知道，潜在的员工正在寻找的不仅仅是薪水。他们希望有出色的客户，可以让他们学习的领导者，并有机会通过他们的工作而有所作为。’’
德勤拒绝发表正式评论，但表示咨询职位报酬将于7月1日上涨。
在较低的初级职位上，埃森哲继续保持领先地位，毕马威（KPMG）的最低工资始终是最低的。
埃森哲为拥有至少三年经验的专业人士支付至少96,000澳元，而德勤则支付95,000澳元。（德勤称其为“高级顾问”，而其他公司将其称为“顾问”。）
埃森哲和普华永道为新手和分析师支付的最低工资为68,000澳元，毕马威为分析师支付的最低工资为60,000澳元。
毕马威（KPMG）发言人说，除了薪水因素，员工还考虑其他各种原因加入公司。
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合伙人的薪酬
2019年底，“四大”之一的德勤有人员泄露该公司合伙人的薪酬水平给媒体，在该公司管理层引起风波。其时的CEO在一合伙人会议上痛批该行为。
下图为当年2019年泄露的德勤合伙人薪酬水平，仅供参考。
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编译来源：AFR
原创：微信公众号 aussiebig4 《澳洲四大号外》
